La pratique du coaching est entièrement orientée et évaluée sur le territoire des objectifs de nos clients.
Sur ce chemin, nous, coachs professionnels certifiés, avons une obligation de moyens.
C'est pour cela que le cadre est essentiel aux pratiques du coaching.
Toutes mes interventions donnent lieu :
- à un entretien préalable gratuit,
- à un devis détaillé de l'accompagnement,
- à une convention de coaching bi-partite ou tri-partite.
Au cours de ce processus, le coach s'assurera :
- de la sécurité mentale et émotionnelle de son client,
- de l'écologie de sa transformation au regard de son environnement.
coaching individuel
Les cycles tels que nous les recommandons ne dépassent jamais 7 séances, précédées d'un entretien préalable gratuit qui initie déjà le mouvement au sein du système client.
Un cycle de coaching indviduel s'inscrit dans un processus où le coach et le coaché ont des devoirs réciproques :
- le coach s'autorise à exercer cette fonction au regard de sa formation et de son expérience.
- le coaché est responsable de son engagement personnel dans cette démarche ainsi que de sa disponibilité pour sa mise en oeuvre. Les contenus et résultats personnels des entretiens appartiennent exclusivement au coaché.
Que se passe-t-il dans un coaching individuel ?
Le coach travaille avec ce qu'il est, son questionnement et sa conscience de la relation et de tout ce qui transite dans cette relation : émotions, cadres de références, freins, limites etc.
Son questionnement est centré sur le présent, orienté objectif à atteindre, résultats attendus, ressources, préférences et profils comportementaux, stratégies de réussites...
Tout cela au service de l'action.
coaching collectif
Les ateliers de coaching collectif s'adaptent à vos besoins et sont construits sur-mesure.
Voici quelques exemples de thématiques d'ateliers coaching collectif réalisés :
- d'une identité professionnelle à l'autre
- conduite du changement et talents
- attitudes relationnelles et assertivité
- gestion de conflit et CNV
- conscience de soi et agilité Comportementale