supervision la professionnalisation du métier

La supervision est une promenade éclairée entre pairs.

Elle se fonde sur cette relation particulière entre professionnels partageant un savoir, un savoir-faire et un savoir-être communs.

Cette complicité émerge autour d'une relation définie par :
 

• un cadre, 
• une confidentialité,
• un partage d'hypothèses entre le superviseur et le coach,
• la co-construction et la créativité.

Les territoires de la supervision sont au nombre de 5 :
 

• le développement des compétences et aptitudes professionnelles.
  • analyse de la demande, établissement des objectifs, critères d'atteinte, tri-partite, évaluation, alliance...
     
• les standards de la déontologie du métier de coach et son éthique.
  • contrat relationnel, contrat inconscient, alliance, posture, système de valeurs, théorie du changement...
     
• la résolution grâce aux principes de réflexivité et de professionnalisme.
  • compétences, méta-position, techniques et outils, feed-back, écoute, réseaux sémantiques...
     
• le support ou soutien émotionnel et énergétique. Nous pouvons également parler de renarcissisation.
  • hygiène du coach, obstacles personnels, développement personnel, bienveillance, échos personnels, mécanismes de défense, exploration des schémas...
     
• l'élévation en termes de sens, valeurs et vision.
  • cultures, identité, autorité, pouvoir, loi de la République, télé-travail, intelligence artificielle, écologie...
     

La relation de supervision est faite de mise en abimes reflexives et conscientes.

Les fondamentaux théoriques sont ceux de la systémie, de la psychologie clinique, de la gelstat et de l'analyse transactionnelle pour n'en citer que quelques unes.

Je suis certifiée à la supervision ESQA niveau 5 

 

Je travaille dans le respect du Code de déontologie EMCC